我们说着口音搞笑的英语，穿着奇怪的服装，吃味道很重的咖喱，经常穿拖鞋……

然而，尽管印度人在美国所占的人口比例不到1%，现如今——

他们甚至在政府机构也获得了巨大的成功！美国一些州的州长是印度人，美国白宫高级顾问是印度人，美国卫生部长也是印度人。

美国知名调研机构皮尤中心的数据告诉我们：

别看印度裔如今在美国如此光鲜，但其实他们的早期移民过得相当凄惨——

在20世纪初期，每年只有几百个印度人移民到美国。和其他少数族裔一样，印度裔遭到了许多歧视和不公正的待遇。

1910年，美国甚至有个政府委员会专门做了个报告，说印度人是“最不受欢迎的亚洲族群”，还说“美国西海岸公民对印度人有一致的排斥欲望”。

如今，印度裔美国人的数量已经达到了2百万，其中四分之三都是在最近的25年之间移民赴美的。

在许多美籍华人还在哀叹“玻璃天花板”、“竹子天花板”阻挡了向上发展的道路的时候，印度人已经一路高歌猛进，登上了美国政治、经济领域管理者的位置。

那么，究竟是什么，让起点压根儿不比我们高的印度人，成为了美国最成功的族裔之一呢？

美国各个族裔，若论谁对教育怀有执念，那一定非华人和印度人莫属。

和中国一样，美国好的学区房也比一般房子要贵出一大截。比如，在硅谷，同样的房子，10分学区的房价动辄在一两百万美金。而哪怕评分稍低一些的学区，比如9分学区，房价就可能低个几十万。

对于学校一分两分的差距，白人一般是不太在意的。我有一个白人朋友，甚至因为嫌弃好学校“学业压力太大”，把自己的孩子从本学区排名第一的小学给“反向”转学到了排名靠后的学校。

然而印度人一定是冲力所能及的最好学区努力的。

前不久我去给孩子看学区房，遇到一个白人地产经纪。他对我抱怨说：

然而，据我所知，白人也并不一定真穷，他们只是消费理念不一样。同样拥有一万块钱，中国人和印度人更愿意花在孩子的教育上，而老白呢，没准就拿来给自己买小游艇度假去了。

不光是砸锅卖铁供孩子上好公立，印度人还会砸锅卖铁供孩子上好私立。

我的一个印度朋友，最近每次见到她，都是一脸疲惫不堪的样子。我问怎么回事？她说：“我现在每天要5点钟起床，准备早饭，再分别开车送两个孩子去不同的学校上学。”

我们共同的白人朋友听到了，就很不理解，说：“你家老大都高中了，你们给她搞辆二手车，让她自己开车上学不就得了？”

印度妈妈说：“再弄一辆车，家里就三辆车了，保险费太高，负担不起。”

哪怕为了省保费把自己累成狗，印度妈妈也没把孩子送去免费的公立，而是坚持送她们到知名私立学校去上学，就我所知，她家孩子每个月学费就高达五六千美金。

在对教育的重视上，印度人绝对和华人有的一拼。记得不久前一位在知名科技公司供职的华裔“移二代”朋友告诉我，当初为了让她进入顶级私立学校，她家甚至不惜用全家收入的四分之三去支付昂贵的学费。

如此“疯狂”的举动，除了华人和印度人，我估计没有任何一个其他族裔能够做得出来。

正因为不计代价地重视教育，印度裔美国人受教育程度非常之高。根据美国统计局的数据，76%的25岁以上的印度移民拥有学士以上学位，其中绝大多数会说流利的英语。

印度人情商之高，举几个我亲身经历的例子，大家就能窥知一二。

反观其他几家宾馆的老板，虽然都把房间布置得干干净净，在“硬件”上下足了功夫，却从来没想到过要在现场“公关”客人，简单直白地向客人要求好评。

美国有句俗语叫“吱扭响的轮子能吃到油”，中国有句俗语叫“会哭的孩子有奶喝”，用来形容印度人真是最贴切不过。

另一个故事是我的工程师朋友讲给我听的。

“一听就知道他在开会之前做了充分的准备，已经找不少同事聊过，”我的朋友说，“我一边佩服印度同事的精明，一边懊恼，为什么自己就缺乏他那样的沟通、表达和概括的能力。”

“我觉得，我们印度教育最大的优势是——孩子们是在一个联系得很紧密的群体里长大的。”我的印度朋友曾经这样告诉我。

正因为从小生活在“群体”之中，印度孩子从小就深谙与人相处之道。

而在所有印度人中，为什么印度移民又发展得特别好呢？

Vivek Wadhwa教授解释说，这是因为：

在印度本土，存在一个非常严重的问题，就是种姓制度，人们被按照地域、信仰分成各种等级。这种制度制约了印度的发展。

但是当印度移民到了美国、英国、澳洲、欧洲，他们就都是印度人，同样也是南亚人。

“对于美国人和欧洲人来说，我们都是一样的。”

因此，印度人很快就意识到，他们需要把分歧放在一边——个人的成功，需要社区的成功来支撑。

现在，南亚人组织遍地开花，比如“印度企业家协会”，“南亚记者协会”，“南亚裔美国人领袖”，“南亚律师协会”……

印度企业家不仅自己创业，还会手把手教其他印度人如何创业，更是纷纷慷慨解囊，给“自己人”创办的公司投资。

斯坦福和杜克大学的研究表明，在2014年，硅谷有差不多16%的初创公司拥有印度裔创始人。

印度企业家的成功秘诀和硅谷的运作规律是一致的，那就是：

印度移民和其他任何移民一样，在刚去到一个全新的国家时，也面临着各种歧视。

Vivek Wadhwa教授认为，印度人受歧视的历史其实是一种无法言表的激励，让印度人能够想尽办法实现成功。

“当我60年代刚来美国的时候，我的同学都问我会不会‘训练蛇’；同学的爸妈对我指指点点，教育他们的孩子‘在浪费食物之前，要想想那些被饿死的印度孩子’。”

“这些经历很伤人，但它们激励我努力，我要告诉别人，我可以和所有人一样出色。”

Vivek Wadhwa长大以后，也经历过来自风投的歧视。

“一个人告诉我，他不能给我投资的原因，是‘你们印度人里出不了好的CEO’。”

“每次我想到这句话，都觉得血液沸腾，但这让我更加强大。”

如今，印度裔担任大公司高阶主管的人数仅次于白人。印度正在成为一个盛产企业首席执行官（CEO）的神奇国家。

这样看来，有时候逆境对一个民族来说，并不完全是一件坏事，关键还在于你如何去看待它。